• Comprendre les techniques de conditionnement opérant et leurs applications pratiques.

• Apprenez les principes fondamentaux et les lois du behaviorisme.

• Utilisez le renforcement et les programmes de renforcement pour créer des comportements durables.

• Observer et analyser les comportements pour mieux interpréter les situations et trouver des solutions adaptées.

• Découvrez le vocabulaire des sciences de l'apprentissage et du comportement.

• Développer les qualités essentielles de l'entraîneur.

• Déconstruisez les croyances et évitez les pièges fondés sur elles.

• Conditionner un rappel d’urgence fiable et opérationnel.

• Gérez les entrées et sorties des animaux rapidement et en toute sécurité.

• Appliquer des méthodes efficaces de désensibilisation et de contre-conditionnement (environnement, objets, personnes…).

• Entraîner les comportements de gestion de base (stationnement, déplacement/séparation, déplacement du point A au point B, focus sur le soigneur…).

• Entraîner des comportements coopératifs pour des soins médicaux simples (pesée, entraînement tactile, contrôles corporels, contrôles des dents/de la bouche…).

• Préparer les animaux au transport et aux procédures de manipulation spécifiques.

• Aborder les comportements répétitifs (stéréotypies et comportements anticipatoires).

• Construire et établir la confiance et les relations avec les animaux.

• Appliquer les principes fondamentaux et les lois de l’apprentissage.

• Maîtrisez les outils d’apprentissage clés (bridge, cible et renforçateurs).

• les différentes techniques d'apprentissage (shaping, modeling, mimicry, backward...)

• Encourager les comportements alternatifs par le renforcement différentiel.

• Concevoir des plans d’entraînement simples et personnalisés (incluant des approximations adaptées).

• Ajustez la formation en temps réel grâce à une observation comportementale fine.

• Anticiper les situations de réussite en reconnaissant et en saisissant les opportunités.

• Entraînez des comportements médicaux plus complexes (prises de sang, échographies, électrocardiogrammes, radiographies, actes dentaires, examens ophtalmologiques…).

• Gérer, rediriger et éteindre les comportements indésirables (agression, régurgitation, destruction…).

• Maîtriser et appliquer des concepts d’apprentissage avancés pour augmenter l’efficacité de votre démarche.

• Créer des programmes d’enrichissement comportemental adaptés à l’espèce et à l’individu.

• Évaluer les programmes d'apprentissage et d’enrichissement à l’aide d’indicateurs comportementaux fiables.

Organisation et gestion

• Organiser l'activité des équipes pour optimiser les résultats.

• Structurer des programmes d'apprentissage alignés sur les priorités institutionnelles.

• Planifier et diriger des projets d’amélioration continue en gestion du comportement animal.

• Former des référents internes pour diffuser les meilleures pratiques comportementales au sein des équipes.

Sécurité

​

• Développer des protocoles de sécurité basés sur le comportement.

• Sensibiliser l’équipe à l’analyse des risques et à la prévention proactive.

Communication, collaboration et relations publiques

• Renforcer les outils de communication intra et interdisciplinaires entre les soigneurs, les vétérinaires, les éducateurs et les scientifiques.

• Préparer les équipes aux apparitions publiques et médiatiques.

• Adaptez votre communication à différents publics internes et externes.

• Communiquer de manière éthique et pédagogique sur les pratiques d'apprentissage des animaux.

• Concevez des présentations attrayantes, interactives et éducatives.

• Développer des compétences en matière de rétroaction constructive et de communication claire.

Éthique et bien-être animal

• Intégrer l’éthique à chaque étape du processus d’apprentissage et de formation.

• Définir et suivre des indicateurs fiables de bien-être animal.

• Soutenir une approche fondée sur le consentement en matière d'apprentissage des animaux.

Formation aux relations publiques et aux médias

• Promouvez vos projets d'apprentissage auprès du public et des partenaires institutionnels.

• Préparer les équipes aux engagements publics et médiatiques.

• Communiquer de manière éthique et pédagogique sur les pratiques de conditionnement opérant.

Vision et leadership institutionnels

• Fédérer les équipes autour d'une vision comportementale partagée.

• Inspirer l’innovation dans les projets comportementaux.

• Construire une stratégie durable pour l’apprentissage et le bien-être animal.

• Guider les institutions vers une culture comportementale proactive.